別再為生活打工 請只為自己工作

如果有人問「你為什麼打工?」。你會回答「我為了生活而打工」,還是會答「我為了自己而工作」? 為生活打工,是指單純為了生活,每天辛苦上班,然後期待每月發放工資。這裡所說為自己工作的概念,是融入了互聯網的平台共享觀念的新世代打工態度。   公司是一個平台 不是勞動場所 會為自己工作這類人,他們會認為公司是一個平台,而不是一個勞動場所。在這個平台中,他們會視有工作關係的單位為合作伙伴,關係是平面及成網狀的。 傳統固有的概念是,上班是以勞力換取薪金,工作上有成功感是來自沒有保證的花紅。但如果是在平台模式,工作是指能在崗位上發揮自己的才能,有成功感是理所當然的。薪金是重要,但再多的薪金不能大幅增加滿足感。因為價值是在工作過程中被創造。 上司是合作伙伴 不是極權統治者 這類人的眼中,雖然上司或老闆擁有管理權,但他們的身份並不比自己高等。由於有著平等的觀念,他們在定案前會積極發表個人意見,在定案後則尊重並執行管理層的決定。 同事也是合作伙伴  不是各自為政 對同事方面,以往上班族認為只要處理好個人的部分,就等於完成了任務。在平台工作的人,他們會認為工作是團隊性的。如果能令最終結果變得更好,他們並不介意多想一步,多做一點以方便下一個工序的同事。   試試新世代的打工思維 如果你正在抱怨公司的待遇不好、上司不好、同事不好,或許可以試試新世代的打工思維。 首先,要嘗試了解現時的崗位上怎能讓你發揮知識或技能。如果在現崗位上尚有能力不足的地方,公司就變成練習平台,能讓你提升該方面的技能。如果找到工作能令自己成長的方向,這也意味著找到了潛在價值。 有些人會因為個別同事或上司等人事理由而請辭。套用平台的平等觀念,個別的合作伙伴也只是佔其中一個單位。除非面對所有的同事及上司都是無法合作,否則不必為個別單位而氣憤。但如果你跟所有人都無法合作,請自我反省。 工作應該是快樂的,請讓公司變成個人成長的平台,好好為自己打造工作價值。   本文刊登於JOBSDB 如果你想在職場上發揮日語或有意投身日資公司 日系人力資源顧問Intelligence,會配合求職者的意向推薦合適職位,助你找到理想工作。

多媒體搵工攻略(上)──WhatsApp篇

今天的香港已發展成為一個智能手機不離手的社會。為加速招聘流程,有些公司已開始使用不同的媒體工具進行招聘活動。例如HR 會使用WhatsApp跟求職者聯系,或會接受求職者使用YouTube CV,部分HR更會透過Facebook評估求職者的個性是否適合其公司文化等。在搵工過程中,求職者可以善用科技突出自己的優點、減少缺點,以增加成功機會。 搵工攻略──WhatsApp篇   【使用場合】 常見使用於前線職務、臨時工等崗位。求職者可以使用WhatsApp聯系負責人以獲取空缺資訊及安排申請手續等。 很多求職者在上班時間內不方便接聴電話,HR會使用電話初步跟求職者約定面試時間,然後利用WhatsApp來補充資料。 【注意技巧】 避免使用Emoji表情符號。如果對方先使用了表情符號,回覆時也不要濫用,如連發: 切勿使用朋友語氣及「潮語」。請緊記,在搵工過程中,HR無論怎樣友善,他們都不是你的親友。請保持禮貌、語氣不要太隨便。另外HR對潮語未必有共同理解,所以請避免使用。 留意狀態訊息及大頭照。很多WhatsApp使用者不會時常更新個人大頭照及狀態訊息,所以忽略了這些訊息原來是公開的。由於HR對求職者的認識很少,所以每一項可以看到的新資訊都會影響他們的第一印象。建議求職者在設定帳戶時,採用一些比較得體的照片,並且不要使用負面的句子作為狀態訊息。 有頭有尾。作為通信軟件,WhatsApp其中一個好處是可以等待有空時才回覆,不必即時回應。不過,有些求職者在問及他們感到有興趣的資訊後就會從此失去踪影,這會令HR留下一個不好的印象。建議求職者在對方回答後,雖然答案可能跟個人期望不同,也要回覆「謝謝」、「不好意思,因為這次時間不能配合,請讓我留待下次再申請」等。 保持誠信。有些求職者在WhatsApp答應了面試或上班後,但沒有如時出現。他們以為透過網絡發表的言行是不用負責任的,但其實不然。無論科技如何先進也好,人的誠信是人能立足社會的必要素養。不論在那個渠道,也要遵守諾言、言行一致、不弄虛作假。 搵工攻略──YouTube及Facebook篇,待續。   本文刊登於JOBSDB 如果你想在職場上發揮日語或有意投身日資公司 日系人力資源顧問Intelligence,會配合求職者的意向推薦合適職位,助你找到理想工作。

多媒體搵工攻略(下)──YouTube、Facebook篇

上回分享過求職者使用Whatsapp與HR聯繫時的注意事項,今次我們再看看如何透過YouTube及Facebook突出自己的優點、減少缺點,以增加搵工成功機會。   搵工攻略──YouTube篇 【使用場合】 涉及創意及多媒體應用的公司會接受求職者使用YouTube CV來展示個人作品。 流動性較大的職位(如餐飲業服務員)開始接受求職者使用YouTube 作自我介紹,免去親身面試,以加快招聘過程。 【注意技巧】 「三分鐘」法則。HR每天面對大量求職者的申請,他們處理每個申請個案都只有有限的時間。如果是利用YouTube來展示個人作品,建議準備一個濃縮版本(三分鐘內),一個完整版本。若HR看到精華版本後對求職者感到興趣,他們會再看豐富的完整版。不過,求職者在求職初段不需要公開所有作品,可以留下部分資料在面試時才公開,增加面試官的新鮮感。如果是利用YouTube作自我介紹,建議把內容維持在三分鐘內。自我介紹的內容跟面試需要準備的大同小異,一般是在首段表述個人基本情況,中段重點談及個人工作經歷,最後以個人理想職位作總結。由於時間所限,在談及個人經歷時不必把人生全部經歷(如小學曾參與賣旗活動、中學曾當風紀等)都包括在內。如果想進一步顯示誠意,錄影前可以先參考招聘廣告,在介紹時說明自己的工作經驗跟應徵崗位有什麼共同或互通之處。 留意細節:眼神、笑容、背景、雜音。如果沒有太多演出的機會,在正式錄影前請面對鏡子練習,留意自己的面部表情是否自然。在正式錄影後,應當場翻看影片確保是否可以接受,否則請即時重錄。翻看影片時,除了要留意對白是否順暢外,也要留意眼神是否游離、有沒有笑容、背景有沒有雜物雜音、髮型服飾是否整齊等。拍攝時最好請助手幫忙按開始或中止錄影鍵;如果只能自拍,可利用剪接軟件刪剪移動中沒用的片段。 設定為「非公開」。在上載影片到YouTube時,用戶可以設定為「公開」或「非公開」。因為用作招聘用的影片可能會涉及私人資料,建議把該影片設定為「非公開」模式,只有知道該影片連結的人才可以瀏覽,而不會被大眾搜尋到。 切勿侵犯作品版權或使用權。在製作YouTube個人作品集時,請確保相關影像或音樂是符合版權法,切勿侵犯作品版權或使用權。如果涉及到前公司或現公司曾參與過的項目,不宜展示機密或正在進行中的計劃內容。   搵工攻略──Facebook篇 【使用場合】 部分企業會在公司Facebook專頁刊登招聘廣告,也會在搵工群組中貼出招聘廣告。 有些HR會在Facebook搜尋求職者的個人頁,以評估求職者的個性是否適合其公司文化。 【注意技巧】 留意個人資料私隱。如果在Facebook看到心儀的工作,不要隨便在留言版公開個人電話作聯絡,以保障個人私隱。 了解清楚申請程序。由於篇幅關係,招聘廣告內不一定會列出所有工作內容,但如果對該公司或工作有不明白的地方,應先聯絡負責人了解清楚後才申請職位。另外,在廣告中一般會列出申請方法,求職者應跟據所述的步驟申請,不要只在留言區讚好。 不宜公開分享的帖文。在招聘過程中,為了可以快速瞭解應徵者的個性與生活,有些HR會檢閱應徵者的Facebook的個人頁。但有些內容可能會嚇怕HR,是不宜公開的,例如上傳不雅照片、有酗酒或是服用危險藥物的內容等。如果很喜歡分享內容或文章,建議把個人頁設定為「私密」。 小心留言內容。在網絡世界,雖然每人也有隨心所欲地發表語論的自由,但有些內容比較敏感,在缺乏前文後理下容易導致誤會,最好避免發表,例如說前公司的惡言、具攻擊性的言論、歧視言論、鍵盤罵戰等。另外,留言時也要留意文法、用字、避免出現錯字、別字,因為這些錯誤會讓人懷疑其語文能力。 展示正面的個人檔案。雖說某些帖文內容會嚇怕HR,但求職者也可以利用Facebook來展示正面的個人檔案,以爭取額外印象分數。例如其個人頁中能展示出專業形象、參與義工/馬拉松籌款活動、良好溝通技巧等。Facebook的帖文有記載發佈時間,所以請不要在臨面試前兩天才一口氣上載所有正面資訊,最好是在日常中維持。   本文刊登於JOBSDB 如果你想在職場上發揮日語或有意投身日資公司 日系人力資源顧問Intelligence,會配合求職者的意向推薦合適職位,助你找到理想工作。

怎樣才算是一份「靚的CV」?

在求職過程中,一份得體的履歷表是必需的。如果在應徵的公司中沒有任何人脈關係,履歷表就決定了該應徵者能不能得到面試的機會。怎樣的履歷表才能在眾人中脫穎而出呢?   撰寫履歷表的基本要訣 履歷表並沒有固定格式,求職者可以在網上找樣本作參考。基本注意點是,要確保聯絡資料正確無誤,文本格式統一化,及不要存在錯字或文法錯誤。此外,給求職者進階貼士有:運用列點及短句、列出過往實質的工作成就、及利用數據以增強說服力等。   人力資源部想收到的履歷 不過,現實是就算履歷表符合以上所有標準,也沒有人能保證會有面試的機會。這是因為人力資源部要為公司聘請空缺,他們不一定選最好的,而是選最合適的。就算該履歷有多輝煌,如果跟空缺需求不符,或跟部門主管的期望相差過大,他們都不會給該應徵者面試的機會。 一份漂亮的履歷表,是能讓人力資源部透過字裡行間認為此求職者「有機會」適合其公司的職位。一般而言,人力資源部最希望該求職者具備相關經驗,而最不希望他們經常轉工。如果求職者以往的工作職務跟空缺沒有太多重疊,求職者的獲得資格及學習能力就會變成重要考慮因素。 履歷表不只是求職工具,而是個人職場記錄。若希望在下次轉工時有一份漂亮的履歷,請在現時的工作中好好學習及發揮,持續提升個人能力。   如果你想在職場上發揮日語或有意投身日資公司 日系人力資源顧問Intelligence,會配合求職者的意向推薦合適職位,助你找到理想工作。

面試室以外的面試

有些求職者認為在面試室內的表現是最關鍵性,而忽略了在面試室以外的表現。其實,在面試室外的行為,如臉書、應接電話、及在接待處的表現,也是僱主的考慮是否聘用的因素之一。   臉書 – 展示正面的個人檔案 在招聘過程中,企業為了可以快速瞭解應徵者的個性與生活,不少企業會檢閱應徵者的臉書或其他社交網站的個人頁面。雖然每人也有隨心所欲地發表言論的自由,但有些內容可能是會嚇怕潛在僱主而失去工作機會的。例如上傳不雅照片、說前公司的惡言、有酗酒或是服用危險藥物的內容等。   電話 – 留意態度及措詞 雖然不同公司的處理招聘的時間會有不同,一般僱主都會在收到合適的應徵者的履歷表三星期內約見面試。在這段等待期中,遇上陌生的電話來電,請留意接聽電話的態度及措詞。態度方面,請提起精神及積極感。措詞方面,請使用禮貌的用字,不要使用太前衛的「潮語」。   接待處 – 從進公司門口開始保持禮儀 雖然面試官一般都不會在門口接待應徵者,但應徵者的行為在踏入公司的瞬間已被接待人員看在眼內。從進公司門口開始,請禮貌對待接待員,在對話將近終結時說聲「謝謝」,等待期間保持坐姿端正,在進入面試室前要敲門等。   招聘是一個篩選的過程,意指是通過一些條件在眾多的人才中來淘汰出不適合者,而留下最適合者。在求職的前期階段,建議求職者須要留意及遵守社會上的常識及禮儀,以減低未進入面試階段已被扣分的機會。   如果你想在職場上發揮日語或有意投身日資公司 日系人力資源顧問Intelligence,會配合求職者的意向推薦合適職位,助你找到理想工作。

唔想老細 時時刻刻 關心我「做緊乜」可以點?

「識得CREP 先算識匯報」精華片段 — Alvin Leung  #職場溝通 #CREP匯報法 #老細好煩 #唔想老細過度關心

問老細野要搵好的時機。但幾時問老細野係最好?

幾時問老細野最好? 唔通要等佢得閒先問得? 「有問5W2H 先算穩接任務」精華片段 — Alvin Leung #職場溝通 #辦公室生存技 #老細相處

老細問我「做乜遲到」究竟要點答?

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香港人最唔鍾意問乜?

Intelligence Hong Kong: 香港人最唔鍾意問乜? 「接任務時 要引導對方 了解目的」精華片段 — Alvin Leung #職場溝通 #辦公室生存技 #老細相處