採用代行

サービス詳細

面倒なオペレーション負荷を軽減

“採用コア業務”に専念できる環境を創出します

 

こんな企業様にお勧め

日々の業務に忙殺され、戦略立案や運用改善に手がつけられていない

急激な採用数拡大に対応できる人員体制が整っていない

 (サービス形態 A)

オフサイト支援プロジェクト型

 ご要望

面接以外の煩雑なオペレーション業務を一括して任せたい

特 徴

弊社内に貴社専用の採用窓口を開設

応募受付・書類選考・面接アレンジ・合否連絡などを主としたバックオフィス業務全般を対応

豊富なソリューションから貴社採用力を強化

確実に成果を向上させるスキームを構築します

 

こんな企業様にお勧め

求人広告を出してもターゲット人材が集まらない

欲しい人材に出会えても他社に逃げられてしまう

自社にノウハウが不足しており、課題形成や有効施策の検討ができていない

 (サービス形態 B)

デリバリー型

 ご要望

面接やセミナー代行など、応募者との対面業務を任せたい

特 徴

豊富なスキル・経験をもったコンサルタントが貴社採用担当者に代わって、適切な選考評価や効果的な動機形成を実施

インテリジェンスの強み

採用計画から入社対応まで、貴社ニーズに合わせて幅広く対応
単なる運用代行に留まらず、採用チームの一員として採用成功に向けて伴走します

採用課題

➀ 採用の現状分析

CHECK

☐  採用の際の難点を把握出来ているか

☐  効果的に組織立てたに沿った測り方が出来ているか

➁  採用マーケット変化に対応  母集団形成

CHECK

☐  採用ターゲットに広く認知されているか

☐  効果的な応募喚起ができているか

➂ 応募者を惹きつける 動機形成

CHECK

☐  広報や選考を通じて自社の魅力を発信できているか

➃  マッチングを高める 選考評価

CHECK

☐  面接での取りこぼしは発生していないか

☐  ミスマッチな人材を採用していないか

OUR SOLUTION

▣  私達を中国医だと考えて下さい。困難な採用の根幹から探ります

▣ KPIや評価基準をセットアップします

OUR SOLUTION

▣  採用ブランディング

▣  人材紹介会社との関係強化

▣  人材プール施策策定

▣  社員紹介施策推進

 

OUR SOLUTION

▣  採用ブランディング

▣  選考プロセス全体を通じての情報発信設計

▣  セミナーコンテンツ企画

OUR SOLUTION

▣  求める人物像設計

▣  選考プロセス設計

▣  評価項目設計

▣  スタンダードな面接ガイド

▣  面接官トレーニング

 
➄   欲しい人材を 取りこぼさない 選考辞退防止

CHECK

☐  選考スピードは確保できている

☐  応募者対応の品質に問題ないか

 
➅ 煩雑な業務を標準化 業務効率改善

CHECK

☐  安全で無駄のないオペレーションか

☐  可視化/効果検証が可能な仕組みを構築できているか

 
➆ 課題を早期発見 効果検証

CHECK

☐  採用状況を定量的に把握できているか

☐  施策の振り返りと課題形成ができているか

OUR SOLUTION

▣  応募者コミュニケーションの頻度/品質向上

▣  辞退者インタビュー

OUR SOLUTION

▣  運用フロー設計

▣  選考管理システム導入

▣  オペレーションマニュアル整備

 

 

OUR SOLUTION

▣  定量レポート

▣  施策効果検証

▣  最適なKPI設定と予実管理

ご利用企業

外資系洋菓子店舗

課 題

約30店舗の新規店舗オープニングの際の店舗スタッフ(販売員、店長、スーパーバイザー)

ご利用企業

日系飲食会社

課 題

慢性的な人手不足を解消するため、原因分析を実施。課題点を洗い出し、改善、さらに業界での優位性も発見することにより、採用後の定着率増を実現

ご利用企業

日系小売会社

課 題

今後の採用増を見越して新たな採用手段を確保するため、転職者に直接訴求できるジョブフェアへ出展

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